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亚博取款曝顾秒到账:亚博取款曝顾秒到账 人才引进工作办法

时间:2017-12-25   浏览:4056


第一条  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》,为了全面保障亚博取款曝顾秒到账(以下简称亚博取款曝顾秒到账)建设发展,按照学校对亚博取款曝顾秒到账建设“人才高地、创新特区”的定位要求及《亚博取款曝顾秒到账人才引进工作办法》《亚博取款曝顾秒到账建设方案》等学校有关规定,制定本办法。

第二条  亚博取款曝顾秒到账人才引进工作应遵循以下原则:

(一)按需设岗,分类实施。亚博取款曝顾秒到账根据建设发展实际需要,可设置特聘岗位、基础岗位、预聘岗位、双聘岗位与短聘岗位,分类实施人才引进。

(二)公开招聘,自主遴选。亚博取款曝顾秒到账按照公开招聘原则,面向全球开展人才引进,自主制定不同岗位的人才遴选条件,自主选拔优秀人才。

(三)依类审定,独立考核。亚博取款曝顾秒到账根据不同人才类别,实施分类审定,对审定来校的引进人才,亚博取款曝顾秒到账独立开展聘期考核、独立审定考核结果。

第三条亚博取款曝顾秒到账成立由院长、书记、副院长等人员组成的人才工作小组。人才工作小组人数不少于7人,是人才引进工作的常设机构,负责审议本单位人才队伍建设规划、人才引进年度计划、以及具体人才的遴选考核与待遇情况,协调落实引进人才的各项保障措施等。

第四条  亚博取款曝顾秒到账各研究所负责引进人才的相关具体工作。

第五条亚博取款曝顾秒到账立足建设发展需要,聚焦专业水准、科研业绩与创新能力,面向全球,引进符合岗位要求的优秀博士和各类高层次人才,构建与发展改革相适应的国际化人才队伍体系。

第六条  亚博取款曝顾秒到账人才引进的一般程序如下:

(一)人才遴选。亚博取款曝顾秒到账根据招聘条件和要求,授权各研究所对应聘人才和被举荐人才进行形式审查和资格初审。

(二)综合考核。对初审通过人才,由亚博取款曝顾秒到账人才工作小组进行综合考核评价,确定拟引进人。泄。

(三)分级审定。对公示无异议的拟引进人才,根据不同人才类别,实施分级审定。其中:通过特聘岗位和基础岗位引进的入编人才报校长办公会议审定;通过预聘岗位、双聘岗位和短聘岗位引进的人才由亚博取款曝顾秒到账人才工作小组自行审定。

(四)报到入职。亚博取款曝顾秒到账向人事部门报送人才考核材料及引进协议,人事部门备案后为引进人才办理报到入职等手续。

第七条学校设立亚博取款曝顾秒到账引进人才专项经费,由亚博取款曝顾秒到账用于人才引进的招聘宣传和薪酬待遇等方面。该专项经费由学校根据亚博取款曝顾秒到账建设进展和人才引进成效确定年度拨款总额,于年初一次性核拨亚博取款曝顾秒到账。

第八条 亚博取款曝顾秒到账参照《亚博取款曝顾秒到账人才引进工作办法》中规定的不同人才类别薪酬待遇标准,根据人才实际水平、学科差异和发展需求等情况,由亚博取款曝顾秒到账人才工作小组确定具体人才的薪酬待遇。

第九条亚博取款曝顾秒到账全权负责对引进人才的管理与考核,除常规年度考核外,引进人才须进行中期考核与期满考核,具体考核时间和考核内容由该院在人才引进协议中予以明确约定。

第十条  亚博取款曝顾秒到账须将引进人才中期与期满工作业绩与考核结果报人事部门备案。

第十一条 本办法由人事处负责解释。

第十二条本办法自发布之日起施行,现行规定与本办法不一致之处按本办法执行。





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